Artículos Personalities Lab

Bonisiwe Shabane

-Nov 2, 2025, 10:58 AM

Hoy en día, incluso si tienes la experiencia y los conocimientos necesarios para desempeñar una determinada función, esto no te otorga inmediatamente la atención de una empresa. A medida que aumenta la oferta de candidatos calificados, los reclutadores buscan cada vez más personas que puedan agregar valor a la empresa … El Inventario de Personalidad y Preferencias (PAPI) es un test de evaluación de la personalidad diseñado para apoyar la gestión de recursos humanos. Se utiliza principalmente en sesiones de asesoramiento y debate por parte de las organizaciones durante el proceso de contratación. Buscar formas de cómo mejorar tus habilidades es el primer paso hacia el crecimiento personal. Significa que reconoces que todavía tienes un potencial inexplorado y deseas trabajar en él para convertirte en una mejor versión de ti mismo.

Las personas que buscan mejorar sus habilidades pueden tener diferentes razones para … Tener una “buena personalidad” suele ser fundamental para integrarse en la sociedad y tener éxito tanto a nivel profesional como personal. Incluso si nuestra personalidad es lo que nos hace únicos, es innegable que ciertos rasgos tienden a atraer a las personas mientras que otros las rechazan. Ser alguien carismático … Nowadays, even if you have the experience and the knowledge to fulfill a certain position this does not immediately grant you the attention of a company. Recruiters are now sifting through an array of suitable candidates looking for a set of capacities that can bring added value to the company …

The Personality and Preference Inventory (PAPI) is a personality assessment test designed to support human resource management. It is mostly used in counseling and discussion sessions by organizations during the recruitment process. Looking for ways to improve your skills is the first step towards personal growth. It means you recognize that you still have an unexplored potential and you wish to work on it to become a better version of yourself. People looking to improve their skills may have different reasons to … Having a “good personality” is often crucial to integrate into society and be successful both professionally and personally.

Even if our personality is what makes us unique, it is undeniable that certain traits tend to attract people while others shun them away. Being someone charismatic can even surpass having good … La extraversión, también deletreada Extroversión, es una variable de personalidad básica de la teoría de los Cinco Grandes (Big Five). Es una dimensión amplia que se puede descomponer en rasgos de personalidad relacionados con la sociabilidad, vivacidad, asertividad e impulsividad. Las personas con un alto grado de extraversión tienden a ser socialmente activas, orientadas a las personas, optimistas, espontáneas y comunicativas. También están predispuestos a las emociones positivas y es más probable que se sientan bien consigo mismos y con lo que los rodea.

Los extrovertidos son conversadores, asertivos, extrovertidos y enérgicos. Toman la iniciativa de acercarse a los demás y se sienten cómodos expresando sus opiniones y haciendo sugerencias. Buscan interacciones sociales y se sienten energizados en presencia de estimulación social. La amabilidad es uno de los principales rasgos de personalidad identificados por el modelo de personalidad de los Cinco Grandes. En un sentido amplio, se refiere a cómo una persona se relaciona con los demás, principalmente si son prosociales y están orientados a las personas o si son antisociales y egocéntricos cuando se trata... Este elemento básico de la personalidad está en el centro de las relaciones interpersonales.

Es lo que define cómo una persona se relaciona con los demás. En otras palabras, refleja la predisposición del individuo a desarrollar y mantener relaciones sociales. Los Cinco Grandes (Big Five) es un modelo de personalidad que identifica cinco grandes dimensiones de la personalidad: extraversión (también deletreada extroversión), amabilidad, apertura a la experiencia, responsabilidad y neuroticismo. Fue propuesto por primera vez en 1949 por D. W. Fiske y posteriormente desarrollado por psicólogos del comportamiento.

Actualmente es la teoría más aceptada y utilizada para explicar la estructura de la personalidad. A menudo se usa en un contexto organizacional como un predictor del desempeño y la satisfacción profesional. Los Cinco Grandes reconocen rasgos de personalidad específicos de acuerdo con la puntuación del individuo en cada dimensión. El estudio de las competencias, o habilidades blandas, se destacó por primera vez a principios de los años 70, con la publicación de David McClelland “Testing competence rather than intelligence”. En él, McClelland propuso que había algo más en las capacidades de cada persona más allá de su nivel socioeconómico y educativo. Su trabajo se ha complementado desde entonces y en la actualidad la evaluación de competencias ha pasado a incluir el análisis de rasgos de personalidad, aptitudes e intereses, para convertirse en un predictor más...

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